RECRUITING PROCESS OUTSOURCING
A Outsourcing do Processo de Recrutamento (RPO) é um serviço prestado pela equipa de recrutamento e selecção da Servitalent no qual nos encarregamos de um determinado número ou de todas as operações ligadas ao processo de selecção de um cliente.
Análise de requisitos
Elaboraçao do perfil de busca de acordo com os requisitos ténicos do cargo (Job Description), histórico, condiçoes, estructura organizacional e as motivaçoes da busca.
Perfil comportamental PDA
Definiçao do perfil com base nos comportamentos esperados pelo superior hierárquico/funcional do cargo a ser ocupado.
Matching Leadership PDA
Testes de comparaçao com un gerente hierárquico para determinar a adequaçao dos estilos de gerenciamento.
Assessment Growth-Curve
Análise e diagnóstico com a equipa de gestao das implicaçioes estratégicas do cargo a ocupar en funçao de ciclo de vida em que se insere a empresa/departamento/serviço.
Recruiting Marketing
Desenvolvimiento de camphana de marketing e comunicaçao em mídia online para atraçao de talentos com base na proposta de valor ofrecida ao mercado pela empresa cliente.
Bancos de dados qualificada
Colocamos à disposiçao do cliente uma base de dados qualificada com máis de 30.000 gestores e as licenças de uso do Linkedin recruiter.
Busca direta
Através de redes locais, nacionais e internacionais acumuladas por professionais com mais de 20 anos de experiencia no sector.
Filtros curriculares
Verifiçao das competencias básicas exigidas pelo cliente para o cargo: Línguas, motivaçoes, mobilidade, disponibilidade, disponibilidade, etc. através da análise curricular e contactos telefónnicos.
A fase de recrutamento termina com a validaçao das candidaturas pelo cliente (Long-list).
Auditoría curricular
Análise da trajectória profissional, responsabilidades e conquistas, formaçao, formaçao obtida e pegada digital.
Assessment PDA
Análise psicométrica para validaçao do perfil comportamental, mediçao de softskills, ver estilo de gestçao, adaptçao ao cargo previamente definido com o cliente e grou de compatibilidade con o seu superior hierárquico.
Assessment AEM Cube
Análise da adequaçao estratégica da candidatura ao ciclo de vida em que a empresa se insere definida pela equipa que promove o processo de seleçao.
Entrevistas perssoais
Realizado por consultores seniores para comparar os requisitos do cliente e os resultados obtidos nos testes de avaliaçao: habilidades, incidentes críticos, etc
Testes complementares
Idiomas, competencias técnicas, etc.
Relatorios de candidaturas
Relatorios individuais e comparativos seräo elaborados e apresentados de acordo com as necessidades do cliente para facilitar a tomada de decisao.
Suporte de entrevista
Caso seja solicitado, o cliente terá à sua disposiçao um sénior em recrutamento que o ajudará a preparar e acompanahar os candidatos durante as entrevistas fináis.
Benchmarking salarial
O cliente terá ao seu dispor um serviço de informaçao sobre niveis salariais ou outras componentes remuneratórias para preparar a oferta final da candidatura selecionada
Consultor Sénior en remuneraçao
Se solicitado, o cliente terá a sua disposiçao um profissional sénior com experiencia em remuneraçao e contraçao de perfis gerenciais.
Analisamos com o cliente o seu actual processo de recrutamento (fluxo de trabalho), identificando onde são identificados pontos críticos e áreas a melhorar.
Estas são as actividades que podemos fazer nos processos de selecção da sua empresa:
- Publicação de ofertas
- Gestão de redes sociais e portais de emprego
- Rastreio de CV
- Contactos telefónicos
- Avaliação
- Entrevistas
- Verificações de antecedentes (Background Checks)
- Avaliação de competências (Avaliação)
- Gestão de bolsas de estudo
- Comunicação com os candidatos
- Análise dos resultados (Kpis)
- Automatização de processos (digitalização)
Cuidamos das operações para que se possa concentrar no que é importante
Definimos um plano de acção adaptado às exigências do cliente e aos objectivos estabelecidos no processo de externalização.
Atribuímos os recursos humanos e técnicos necessários para os serviços, vem como os seus temoos de disponibilidade para o cliente.
Iniciamos o serviço com um período inicial de ajustes e correcções ao serviço com o consenso do departamento de recrutamento do cliente.
Emitimos relatórios regulares sobre os resultados obtidos com um sistema de medição e monitorização baseado no número de candidatos geridos.
Reduza os seus custos no processo de recrutamento da empresa em mais de 30%