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Verano, ¿tiempo perdido para la búsqueda de oportunidades laborales?
Contrario a lo que todo el mundo pueda pensar en un primer momento, el verano no es una época perdida para la búsqueda de un nuevo proyecto profesional según nuestra Directora de Selección, Talento y Auditoría, Antía Barros. Es por ello que te invitamos a leer este artículo y a que aproveches este tiempo libre para pensar y ¡marcarte nuevos horizontes profesionales!
Buenas prácticas de una auditoría curricular
El proceso de auditoría curricular permite a las empresas conocer hasta qué punto los/as empleados/as que van a formar parte de su plantilla dicen la verdad en sus currículum vitae,pero... ¿qué sucede cuando un/a auditor/a se pone a trabajar sobre ello porque una empresa le encarga que realice este cometido? y ¿cómo éste/a gestiona la información?. Nuestra Técnico de Selección, Talento y Audtoría, Nerea Lijó te lo comenta.
Mi vocación por los recursos humanos
Beatriz Pérez, nos invita a hacer un recorrido partiendo desde la elección de su carrera profesional hasta llegar a convertirse en Técnico de Selección, Talento y Auditoría en Servitalent, descubriendo su vocación por los recursos humanos y buscando seguirse formando para aportar gran valor en lo que hace a nuestro equipo, empresa y candidatos/as.
¿Qué caracteriza a Servitalent en el proceso de selección de directivos?
Carlos Pérez Carballo, Director Comercial en Servitalent, comparte como los procesos de selección directiva en nuestra empresa son el camino para alcanzar el éxito, tanto para clientes y candidatos.
Los 4 motivos principales por los que los directivos están contratando asesores en su búsqueda de empleo
Son cada vez más los profesionales, fundamentalmente perfiles directivos y con alta especialización, que se inclinan por la contratación de servicios especializados de asesoramiento o mentoring de carrera para alcanzar los objetivos deseados.
Aspectos clave que los recruiters tomamos como referencia en LinkedIn: cómo sacar partido a nuestro perfil
Hay que partir de la base de que los reclutadores vemos muchos perfiles de candidatos a lo largo del día y que no tenemos demasiado tiempo para analizar cada uno de ellos, debemos sacar la mayor información...
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