Las 4 razones que explican el éxito del Interim Management en España
El interim management está creciendo en España por encima del 40% interanualmente, según la información recogida en el último estudio sobre el Estado del Interim Management en España realizado por AIME. Lo cierto es que son cada vez más los profesionales que voluntariamente toman la decisión de desarrollar sus carreras directivas bajo esta modalidad y son también cada vez más las empresas que contratan este tipo de servicios para dotarse de capacidad directiva para afrontar los retos competitivos de los nuevos tiempos. Pero realmente, ¿Cuáles son los motivos por los cuáles el interim management está en auge en nuestro país? ¿Es una moda o ha venido para quedarse? Algunas reflexiones para entender este fenómeno profesional y empresarial:
El tamaño de nuestras empresas es determinante.
El 98% de las empresas en España son Pymes de las cuales la mitad tienen menos de 10 empleados, es decir, tenemos un tejido empresarial poco dimensionado lo cual nos dificulta el competir a nivel global. Son muy notorios en todos los sectores productivos los movimientos de fusiones y adquisiciones existentes para paliar este problema endémico de la economía española, aunque lo cierto es que nos llevará años solventarlo. Hasta entonces, las empresas tienen que dotarse de capacidad competitiva de forma flexible acorde a sus posibilidades de inversión. En este sentido, la capacidad directiva a través de la contratación de interim managers es una alternativa más que interesantes para las empresas.
Migración profesional hacia las Pymes.
Fruto de la revolución digital y de las exigencias competitivas del mercado global, las grandes corporaciones llevan algunos años "adelgazando" sus estructuras, lo cual sin duda ha afectado a las estructuras directivas. Miles de profesionales en los últimos tiempos han salido al mercado buscando nuevos horizontes profesionales y el tejido empresarial Pyme está siendo su destino. Es más que lógico que la oferta y demanda profesional se ajuste para que el mercado vaya absorbiendo a estos profesionales. El interim management está ayudando a ello.
Resurgimiento de un nuevo antropocentrismo.
El cambio de era en el que nos ha tocado vivir, además de una revolución a gran escala en todos los estamentos de nuestra sociedad, lleva consigo nuevas formas de vivir la vida por parte de las personas. Cada vez existen más profesionales que quieren tener control sobre su vida profesional y hacer lo que les gusta, cómo les gusta y cuando les gusta. Son muchos ya los vocablos que los identifican. Los interim managers forman parte de esta corriente.
El problema de la pirámide poblacional.
Nos ha tocado vivir una nueva realidad poblacional, estamos envejeciendo al mismo tiempo que nuestra esperanza de vida es mucho mayor. A esto tenemos que sumarle, y es una cuestión matemática, que nuestro sistema de bienestar está siendo cuestionado en términos de financiación. Necesitamos trabajar más años y no es de recibo que nuestras empresas sigan desaprovechando el talento senior como lo están haciendo hasta ahora. En una sociedad con la pirámide poblacional invertida debemos tomar medidas urgentes: el interim management está siendo una buena alternativa más para ello.
Seguiremos hablando mucho de interim management es los próximos años, sin duda será una modalidad directiva que seguirá creciendo y evolucionando conceptualmente en España. Servitalent estará ahí para contárselo a profesionales y empresas.
CEO - Socio Fundador Servitalent
