El headhunter es, probablemente, una de las figuras más relevantes y más desconocidas en el mercado del empleo directivo. La actividad que lleva a cabo, el headhunting, ...
¿Te imaginas que compras un artículo y la ficha técnica del mismo es falsa, o que los ingredientes que lleva un producto alimenticio no son verdaderos, o que la cantidad que dice contener un bote es menor?
Hasta un 80% de las ofertas de empleo directivo se gestionan desde el llamado “mercado oculto” de trabajo. Lejos de las connotaciones oscuras que pueda sugerir este nombre, lo cierto es que existen importantes razones...
Hay que partir de la base de que los reclutadores vemos muchos perfiles de candidatos a lo largo del día y que no tenemos demasiado tiempo para analizar cada uno de ellos, debemos sacar la mayor información...
El mercado del interim management ha ido creciendo de forma importante en los últimos años, no solo a nivel Madrid y Barcelona y en grandes empresas, sino también a nivel nacional y en pymes por la flexibilidad para incorporar experiencia directiva y ejecutiva que aporta.
Mientras la Encuesta de Población Activa (EPA) nos sacude cada 3 meses con cifras que reflejan un alto índice de desempleo, cada vez más voces denuncian desde las empresas una creciente falta de talento y escasez de profesionales en determinados sectores o especialidades.
El interim management es una modalidad de contratación que permite un amplio desarrollo del talento directivo. Esto lo hace una opción profesional atractiva para perfiles senior que buscan fórmulas flexibles para el ejercicio de su profesión...
Con el currículum ciego el gobierno pretende eliminar la "supuesta" discriminación por edad, sexo o color de la piel.
En toda mi experiencia profesional y la de mis socios, jamás hemos visto que alguien explícitamente nos haya solicitado discriminar personas por color de la piel, sexo o nacionalidad.
Hoy en día, los reclutadores le damos mucha importancia al Resumen Profesional de los candidatos. El curriculum es una herramienta sin duda elemental, pero debe ir precedido por un buen resumen del perfil del candidato.
Como ya os habíamos anunciado, el pasado 2 de julio José Luis Portela (socio de Servitalent, director del Programa de Dirección Estratégica de Proyectos de IE Business School y miembro de la Junta Directiva de AIME) participó como invitado en la sección “Entrevista Protagonista” del programa de radio Tecnología y Sentido Común.
