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Outplacement

Desempleo: cómo el mentoring especializado en outplacement puede convertir esta etapa en un proceso de reenfoque de tu carrera profesional

“Tras 9 años como directiva en la empresa, la situación de desempleo era nueva para mí. Estaba completamente enfocada a mi labor en ese entorno y ahora me encontraba perdida. Necesitaba que alguien me acompañara en este proceso, dándome el soporte profesional para recuperar mi autoestima y enfocarme para encontrar una nueva oportunidad profesional”, este testimonio podría ser asumido perfectamente por cualquier perfil directivo afectado por una pérdida de trabajo.

En el ámbito psicológico, esta situación está perfectamente diagnosticada en cuatro etapas, aunque no todos los afectados pasan por todas. La primera fase es la de la negación: “esto no puede pasarme a mí”, después viene la ira al preguntarnos porque nos han despedido a nosotros y no a otro, a continuación, sigue la etapa de lucha por recuperar ese puesto y, finalmente, llega el abatimiento cuando por fin eres consciente de que el despido es un hecho.

Sólo cuando se han atravesado estos estadios y llega la aceptación, la persona está preparada para afrontar de nuevo la búsqueda de un nuevo reto profesional.

Afrontar esta situación de forma que nos ayude a crecer profesionalmente es posible si a lo largo de este proceso nos vemos acompañados por mentor o mentora especializados en outplacement para directivos.

Pero, ¿qué se esconde detrás de este término? Un profesional especializado enfocado al talento directivo para acompañarte en esta etapa y reenfocarte hacia nuevas soluciones profesionales.

Estos son los 6 aspectos en los que el mentorizaje para directivos, a través de un proceso de outplacement, nos ayuda:

  1. Nos acompaña en la etapa de duelo y nos ayuda a entender las reacciones que vamos a experimentar, ayudándonos a creer en nosotros mismos y no perder la autoestima.
  2. Nos ayuda a despojarnos de la parte subjetiva y nos permite analizar las causas que motivaron nuestra salida de la empresa de modo objetivo. Comprenderlas y tenerlas en cuenta es fundamental para empezar a construir las bases del que será el nuevo proceso de búsqueda de empleo de forma acertada.
  3. Supondrá un pilar esencial para encarar una situación de cambio de una manera estructurada y proactiva.
  4. Trabajará con nosotros en identificar y resaltar las fortalezas que aportan mayor valor a nuestro currículum para preparar nuestro propio plan de acción y continuar con el desarrollo de nuestra carrera profesional. Aspectos como el diseño de nuestro nuevo currículum tras un DAFO personal, cómo construir y utilizar de manera productiva la red de contactos que hemos ido labrando a lo largo de los años, como entrar de nuevo en el mercado laboral o cómo hacer un buen cierre de negociación en una entrevista de trabajo, serán abordados.
  5. Perfilará la nueva meta profesional que debemos abordar ayudándonos a identificar no sólo lo que sabemos hacer sino lo que podemos hacer y, sobre todo, a conocer las nuevas formas laborales en las que podemos desarrollarnos, como el interim management, por ejemplo.
  6. Nos transmitirá su pasión para devolvernos la ilusión por emprender una nueva aventura profesional, fruto de la estrecha relación profesional que se establece con el consultor, haciéndonos entender que una etapa sin empleo puede suponer un buen momento para actualizarnos y prepararnos para encontrar un nuevo empleo.

Y además de todo lo anteriormente comentado, tendremos una relación muy estrecha y probablemente duradera, con una persona con una experiencia en desarrollo directivo, que puede asesorarnos a lo largo de muchos años en nuestra carrera profesional.